La industria de la moda es competitiva, rigurosa y apasionante. Tanto si quieres trabajar en una tienda, en una marca o en una casa de moda, o incluso en una editorial de moda , es muy importante que desarrolles tus dotes de liderazgo. Como estudiante de la industria de la moda, una de las mejores formas de desarrollar habilidades de liderazgo es permitirse no ser perfecto y hacer preguntas. En este artículo, desglosaré los estilos de liderazgo más comunes, las características que te ayudan a desarrollar estas habilidades y ejemplos de cómo llevar estos esfuerzos a la práctica diaria. Existen al menos 6 tipos comunes de estilos de liderazgo que se ejecutan en diversas situaciones.
Liderazgo transformacional
- Se centra en el futuro, el cambio y las personas. Se esfuerza por trabajar sobre los puntos fuertes y las capacidades individuales, por lo que hace hincapié en el cambio y la transformación.
Liderazgo delegativo
- Se considera una forma de liderazgo menos intrusiva, ya que permite al equipo o al individuo trabajar sin microdirigir. Este tipo de liderazgo deja espacio para la creatividad, el uso de recursos y las experiencias previas.
Liderazgo con autoridad
- Un componente clave de este estilo de liderazgo es conocer a los miembros del equipo. El liderazgo autoritario se basa en una actitud de “sígueme” que trata de llevar al equipo a un objetivo común proporcionando una dirección general, ánimo y retroalimentación.
Liderazgo de los participantes
- Fomenta la colaboración y la responsabilidad. El estilo de liderazgo participativo deja margen para que el empresario implique al equipo en la toma de decisiones, lo que ayuda a promover la apertura y la comunicación franca.
Liderazgo transaccional
- Se centra en la estructura del individuo o del equipo. Esta forma de liderazgo comunica medios de incentivos, recompensas y/o castigos por cumplir un objetivo. Cada empleado tiene un papel específico y es importante que lo desempeñe.
Liderazgo de servicio
- Se basa en la toma de decisiones éticas y en anteponer las necesidades de los demás. El objetivo es tomar las decisiones correctas para todos los miembros del equipo, desde los principiantes hasta los más veteranos.
Si has leído esto y has pensado “¿cómo voy a saber qué estilo de liderazgo es el adecuado para mí?”, vas por buen camino. Desarrollar habilidades de liderazgo como estudiante te permite trabajar sin problemas a través de la prueba y el error. Desde las reuniones con los profesores hasta los proyectos en grupo, ya estás en un espacio para probar algunos de estos estilos. Aunque suene a tópico, una de las mejores formas de aprender liderazgo y tu propio estilo de liderazgo es aprendiendo a liderarte a ti mismo.
Desarrollar dotes de liderazgo es fundamental para alcanzar los objetivos en cualquier carrera profesional. Como estudiante de moda, ya sea en diseño, estilismo, negocios, etc., es imperativo que los fundamentos de las habilidades de liderazgo comiencen mientras eres estudiante. La razón es que así estarás totalmente preparado para desenvolverte en situaciones, articularte y delegar bien una vez que estés en el puesto de liderazgo que buscas. Si no estás bien preparado, trabajar en la industria de la moda puede enredarte como una bobina deshecha. Las características que pueden ayudarte a desarrollar tus dotes de liderazgo se alinean con tener una mentalidad de crecimiento, sólidas dotes de comunicación, capacidad para recibir y dar feedback y fiabilidad.
A medida que avanzas en los semestres, todas estas son habilidades que técnicamente trabajas como estudiante. Incluso para decidir matricularte en un programa debes tener una mentalidad de crecimiento: el sentimiento innato de querer mejorar o de querer crecer más allá de tu zona de confort y de tu estado actual. A medida que se avanza en los proyectos, sobre todo en los individuales, se aprende a crear mejores habilidades de comunicación entre uno mismo, los profesores, los compañeros y, finalmente, al hacer una presentación, también con el público. Cuando trabajas en proyectos de grupo, aprendes la importancia de la fiabilidad y cómo ésta prima en la creación de equipos. También eres capaz de generar una comprensión de la importancia de dar y recibir feedback para ayudarte a desarrollar aún más la visión del proyecto en el que estás trabajando.
Las habilidades fundamentales de liderazgo también pueden practicarse en la vida cotidiana. Los pequeños pasos que se aplican a la vida cotidiana pueden ser eficaces y ayudar a adquirir habilidades de liderazgo. Algunas formas de desarrollar el liderazgo en la vida diaria son:
- Capacitar a los compañeros de equipo
- Asumir más proyectos
- Aprendizaje continuo
- Practicar la disciplina
- Resolver conflictos
- Aprender a seguir
- Inspirar a los demás
Como estudiante, concretamente de cualquier área de las artes, es imperativo que destaquemos nuestras dotes de liderazgo y las perfeccionemos. Aunque cada disciplina es distinta, en el mundo de la moda no consigues poner el pie en ninguna puerta sin hacer oír tu voz. Ya sea a través del boca a boca o de tus diseños, hay muchas habilidades que debes comprender antes de dominarlas. A medida que avanzas en tus cursos, hay un espacio óptimo para que trabajes en el dominio de tus habilidades de liderazgo y las utilices en tu beneficio. De un creativo a otro, no temas cometer errores o pedir ayuda. Los artistas, diseñadores y empresarios emergentes a menudo se quedan atrapados en la comparación con otros o con cosas que ya son productos acabados. Practicar el liderazgo y desarrollar esas habilidades también significa comprender que la comunidad y el apoyo hacen mucho y que esos dos factores también influyen en los productos finales.
